Accessibilité à l'emploi

L'accessibilité à l'emploi des personnes handicapées

Dernière mise à jour 1 août 2024

Selon le Défenseur des droits a annoncé que le handicap reste le premier motif des réclamations reçues en matière de discriminations, soit 21% des réclamations, suivi par l'origine (13 %) et l'état de santé (9 %).

Aussi, la politique actuelle de l'emploi s'est-elle orientée vers les travailleurs handicapés. L'objectif étant de leur faciliter l'accès à l'emploi, voire le maintien dans leurs fonctions en leur proposant des aides et des formations, mais aussi d'inciter les entreprises et les administrations à employer directement des personnes en situation de handicap.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur à partir du 1^er janvier 2020, a, par ailleurs, permis de réformer l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).