Accessibilité à l'emploi
L'accessibilité à l'emploi des personnes handicapées
Dernière mise à jour 3 mars 2021
En 2019, le Défenseur des droits a annoncé que le handicap restait, la principale cause de discrimination (22,8%) devant l'origine (14,9%) et l'état de santé (10,5%).
Aussi, la politique actuelle de l'emploi s'est-elle orientée vers les travailleurs handicapés. L'objectif étant de leur faciliter l'accès à l'emploi, voire le maintien dans leurs fonctions en leur proposant des aides et des formations, mais aussi d'inciter les entreprises et les administrations à employer directement des personnes en situation de handicap.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur à partir du 1er janvier 2020, a, par ailleurs, permis de réformer l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Les liens suivants vous permettront d’obtenir des informations sur des sujets spécifiques à l’emploi des personnes en situation de handicap
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) PDF 814.7 koVous souhaitez être contacté
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