Accessibilité à l'emploi

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L'accessibilité à l'emploi des personnes handicapées

Dernière mise à jour 3 mars 2021

En 2019, le Défenseur des droits a annoncé que le handicap restait, la principale cause de discrimination (22,8%) devant l'origine (14,9%) et l'état de santé (10,5%).

Aussi, la politique actuelle de l'emploi s'est-elle orientée vers les travailleurs handicapés. L'objectif étant de leur faciliter l'accès à l'emploi, voire le maintien dans leurs fonctions en leur proposant des aides et des formations, mais aussi d'inciter les entreprises et les administrations à employer directement des personnes en situation de handicap.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur à partir du 1er janvier 2020, a, par ailleurs, permis de réformer l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Les liens suivants vous permettront d’obtenir des informations sur des sujets spécifiques à l’emploi des personnes en situation de handicap

Lien externe La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) PDF 814.7 ko Lien externe Une ouverture vers l'emploi PDF 3981.7 ko Lien externe Formation handicap et emploi PDF 6541.1 ko Lien externe Employeurs et handicap PDF 1956.1 ko Lien externe Liens utiles PDF 628.2 ko